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战略目标论证
战略目标论证
战略目标落地可行性论证(战略设计)的始点是企业高远的战略目标和企业机会及业绩之间产生的差距。经过市场洞察、创新焦点到业务运营设计和能力提升设计,论证战略目标是否具有可落地性。
核心能力DNA解构
核心业务架构
战略目标可信性论证有三个要点:第一是目标,目标要量化为KPIs:销售增长、利润增长、行业排名或市场占比靠前、成本优化、产品竞争力、服务卓越等;目标的设定要有竞争力。第二是可信:目标到底能不能落地,要通过可信性论证,要被认为是可信的,如何才能可信,要有市场洞察,要有销售、市场营销、产品研发、供应链交付上的关键任务,要有组织、人才和资金三大保障。第三是论证,可信不可信要通过一个程序,这个程序就是要论证。
核心知识结构
业务相关核心岗位
CEO
战略部长
市场总监
销售总监
供应链总监
研发总监
财务总监
人力资源总监
CIO
常见需求
到底什么是“目标落地可信性论证”
为什么要从差距分析开始
什么是战略意图
为什么说最重要的是“市场洞察”
什么是业务设计
为什么企业的职能式的组织难以支撑战略规划项目
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